„Die eigentliche Kraft, die ein Unternehmen antreibt, die ein Unternehmen
wachsen lässt oder es faszinierend für seine Kunden macht,
sind die Menschen im Unternehmen.“
(Dr. Hans-Georg Häusel / u. a. "Think Limbic“)

E. Stefan Biggeleben - Experte fürs Zwischenmenschliche und Kolumnist für u. a.

und Mitglied u. a. in der

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Die Kunst beliebt und erfolgreich zu sein ...

Allgemeine Stichworte/Suchbegriffe:
Human Resources · Azubis · Coach · Coaching · Workshop · Seminar · Integration · Die Kunst des erfolgreichen, limbischen Umgangs mit Menschen und sich selbst · Soziale Kompetenz · Emotionale Intelligenz · zeitgemäße Umgangsformen · Soft Skills · Selbstkenntnis · Menschenkenntnis · Verantwortung (übernehmen) · Gemeinschaftsgefühl (stärken) · Reifeprozess begleiten · Gewohnheiten verändern · Verständnis (für andere) · Sicherheit (im Auftreten) · Zutrauen (in eigene Fähigkeiten) · Gesundheit (Eigenverantwortung) · Werte (eigene erkennen, Werte anderer respektieren) · Respekt · Toleranz · Wertschätzung · Kohärenz · Resilienz · positive Kommuniktaion · Stressminimierung · Potential · Potentialentfaltung · Nachhaltigkeit · Meditation · Achtsamkeit · Limbisches System · Azubis · Team · Personalmanagement · Personalverantwortung · Knigge ...

Alle Seminarinhalte nach den Schriften/Empfehlungen von/m:
· Arbeitskreis Umgangsformen International (AUI) · Umgangsformen Akademie Deutschland · Dr. Hans Georg Häusel · Gerald Hüther · Daniel Goleman · Dr. Helmut Fuchs · Andrea und Veith Lindau · Tobias Esch · Dale Carnegie · Alfred Adler · Wulf-Hinnerk Vauk (Business-Diplomatie) · Friedemann Schulz von Thun · Kitz & Tusch · Werner Tiki Küstenmacher · Freiherr Knigge u. m.

Die „Soft-Skills-Revolution“ startet – jetzt!
Sind Sie schon dabei?

Wohin man auch sieht, was auch immer man liest …
Führende Speaker, Coaches und Personalverantwortliche haben längst erkannt:
Die Zeit ist reif für eine echte „Soft-Skills-Revolution“!
Nach dem Jahrhundert der Technisierung und den Jahrzehnten der Digitalisierung wird nicht nur bei den jungen Generationen der Ruf nach mehr Zwischenmenschlichkeit lauter und lauter. Nichts anderes versteckt sich letztlich zum Beispiel hinter einem Modebegriff wie „Work-Life-Balance“!?

Natürlich. Auch jetzt noch stehen Unternehmen in der Pflicht, den digitalen Anschluss zu halten. Neue Software kommt wöchentlich auf den Markt. Verbesserungen, Vereinfachungen & Co schreien nach Aufrüstung um Schritt halten zu können. Personal wird wieder und wieder geschult. Neue Software – neues Wissen – neue Schulung. Teuer. Und langsam auch ermüdend!?

Alarmierende Zeichen!
Burn-Out (auch so ein Modebegriff), Gefühle der Überlastung, Rückenschmerzen, Kopfschmerzen, innerliche Verabschiedung vom Job – und somit vom Unternehmen sind gang und gäbe.
Ist die Technik schon fit genug, um immer kränker werdende Menschen komplett ersetzen zu können? Natürlich nicht! Denn letztlich ist immer noch der Mensch die treibende Kraft, die ein Unternehmen antreibt, ein Unternehmen wachsen lässt oder es faszinierend für seine Kunden macht! (Hans Georg Häusel / Think Limbic)

Die Zukunft gehört den Unternehmen, Führungskräften und Menschen, die eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders LEBEN. Unternehmerinnen und Unternehmer, die – gemeinsam mit ihren Führungskräften einen WERTE-Kodex erstellen und diesen konsequent vorleben damit alle Mitarbeitenden (bis „runter“ zu Praktikantinnen und Praktikanten / Azubis) den Esprit des Unternehmens spüren. Hautnah und tagtäglich.

Die (wieder entdeckten) Schlagworte sind heute:
emotionale Intelligenz, soziale Kompetenz und – tatsächlich gerade bei der Jugend im Kommen: zeitgemäße Umgangsformen. Kurz: Knigge ist in!
Seit Jahren „predigen“ Wissenschaftler, Psychologen, Neurobiologen und Co, dass es dringend an der Zeit ist, neu zu denken. Gerald Hüther, Dr. Hans Georg Häusel u. v. m. …
In meinem privaten Umfeld gibt es leider noch viele (Personal-)Verantwortliche, die davon lesen, die nicken, die letztlich um die Wichtigkeit der Soft Skills wissen … es aber in der Hektik, im Druck des Alltags schlicht noch nicht umsetzen. Und Sie?

Sind Sie schon Teil der Revolution? Arbeiten Sie schon in der wundervollen Leichtigkeit eines angenehmen, zwischenmenschlichen Umgangs miteinander? In Resilienz für alle? In Wertschätzung, Respekt und Toleranz?
Ich hoffe es für Sie – für Ihre Mitarbeitenden!
Noch nicht? Dann los! Rein in eine Revolution, die Freude macht! Die Potential entfaltet statt beschneidet! Die gesund ist. Die glücklich macht! Und … die Ihre Zukunft sichert!
www.business-softskills.de
Human Resources Coaching mit Potentialentfaltungs-Effekt ...

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